Guías laborales
Artículos claros para entender tu despido, tu finiquito, el paro y tu nómina. Cada guía enlaza con la calculadora que le corresponde.
Plazo para reclamar un despido: 20 días hábiles
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles. Te explicamos cómo se cuentan, qué es la conciliación y por qué la rapidez es clave.
Finiquito o indemnización: no son lo mismo
El finiquito y la indemnización por despido son conceptos distintos que pueden cobrarse a la vez. Te contamos en qué se diferencian.
¿Tributa el finiquito? IRPF y cotización
El finiquito es salario y tributa: lleva retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social. Lo explicamos con un ejemplo.
Requisitos para cobrar el paro en 2026
Situación legal de desempleo, 360 días cotizados y solicitud en plazo: los requisitos de la prestación contributiva.
Cómo se calcula la base reguladora del paro
La base reguladora del paro es la media de tus bases de cotización de los últimos 180 días. Te explicamos cómo se traduce en la cuantía.
Qué cotiza y qué no en tu nómina
No todo lo que cobras cotiza ni se retiene igual. Repasamos las cotizaciones del trabajador y la base de cotización.
Despido objetivo vs. improcedente
20 días o 33 días por año: la diferencia entre el despido objetivo y el improcedente puede ser grande. Te la explicamos.
Pagas extra: ¿prorrateadas o en dos pagos?
Cobrar las pagas extra prorrateadas o por separado cambia tu nómina mensual y tu finiquito. Lo aclaramos.
Subsidios por desempleo tras agotar el paro
Cuando se agota la prestación contributiva no siempre te quedas sin nada: existen los subsidios del nivel asistencial. Tipos, requisitos y cuantía orientativa.
Cómo solicitar el paro paso a paso
Plazos, documentación y certificado de empresa: la guía práctica para solicitar la prestación por desempleo sin perder días de cobro.
Despido estando de baja médica: qué cambia
Estar de baja por incapacidad temporal no te hace inmune al despido, pero cambia las reglas: cuándo es nulo, cuándo improcedente y qué puedes reclamar.
¿Tributa el paro en el IRPF?
La prestación por desempleo es rendimiento del trabajo y tributa. Por qué el SEPE retiene poco y cómo afecta el problema de los dos pagadores a tu declaración.
Baja voluntaria: qué cobras y qué pierdes
Irte por tu propia voluntad no da derecho al paro ni a indemnización. Qué incluye tu finiquito, el preaviso y las excepciones del art. 50 ET.
Cómo reclamar al SEPE si tu paro está mal
Base reguladora errónea, duración incorrecta o hijos no computados: cómo presentar la reclamación previa al SEPE y los plazos para acudir al Juzgado.
Despido durante el embarazo o permiso parental
El despido de una embarazada o de quien disfruta de permisos por nacimiento y cuidado es nulo salvo procedencia. Qué es la nulidad objetiva y sus efectos.
Salario bruto vs. neto: por qué no coinciden
Del sueldo que firmas al que ingresas hay dos descuentos: la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF. Te lo explicamos con cifras de 2026.
Qué es el finiquito y qué conceptos incluye
El finiquito es la liquidación de lo que ya has ganado y aún no has cobrado al terminar tu contrato. Te explicamos qué conceptos incluye y cómo se calcula.
Finiquito en una baja voluntaria: qué cobras
Si te vas de la empresa por tu propia decisión, cobras finiquito pero no indemnización. Te explicamos qué conceptos lo forman y cómo se calculan.
Finiquito por fin de contrato temporal
Al acabar un contrato temporal cobras el finiquito y, en la mayoría de casos, una indemnización de 12 días por año trabajado. Te explicamos cuándo se aplica.
¿Cuándo se cobra el finiquito? Plazos y pago
El finiquito debe abonarse al extinguirse el contrato, normalmente con la última nómina. Plazos, forma de pago y qué hacer si se retrasa.
Cuánto finiquito te toca por 1 año trabajado
El finiquito por un año trabajado no es una cantidad fija: depende de lo que tengas pendiente de cobrar. Te lo explicamos con ejemplos numéricos.
Despido improcedente: qué es y cómo se reconoce
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa o incumple los requisitos de forma. Te explicamos qué significa y qué consecuencias tiene.
Días por año en el despido improcedente
En el despido improcedente se aplican 45 días por año hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 desde entonces. Con un ejemplo a caballo de 2012.
Despido objetivo: los 20 días por año
El despido objetivo se indemniza con 20 días de salario por año, con un tope de 12 mensualidades. Cómo se calcula y qué requisitos exige.
Cómo se calcula el paro: base y porcentajes
El paro se calcula sobre tu base reguladora: el 70 % los primeros 180 días y el 60 % a partir del día 181, con topes según el IPREM y los hijos a cargo.
Tabla de días cotizados y duración del paro
La duración del paro depende de los días cotizados en los últimos seis años: desde 120 días de prestación (con 360 cotizados) hasta el máximo de 720 días.
Cuándo y qué día se cobra el paro cada mes
El SEPE paga el paro por mensualidades vencidas, entre los días 10 y 15 del mes siguiente. Cuándo llega el primer pago y por qué a veces se retrasa.
Trabajar y cobrar el paro a la vez
El trabajo a tiempo parcial es compatible con el paro reduciendo su cuantía; a tiempo completo lo suspende. Qué casos hay y qué comunicar al SEPE.
Cómo afectan los hijos a tu retención de IRPF
Los hijos a cargo reducen la retención de IRPF de tu nómina a través del mínimo por descendiente. Te explicamos cómo funciona y con qué importes en 2026.
Paga extra: cómo se calcula y cuándo se cobra
Tienes derecho a dos pagas extraordinarias al año. Te explicamos cómo se calcula su importe, cuándo se devengan y qué significa cobrarlas prorrateadas.
¿Se cobra la paga extra estando de baja?
Durante una baja, la parte proporcional de las pagas extra suele ir incluida en la prestación de incapacidad temporal. Por qué y qué mirar en tu convenio.
Quién paga la baja: empresa, mutua o INSS
Durante una baja paga primero la empresa y luego la mutua o el INSS, según los días y el origen. Quién abona cada tramo de la incapacidad temporal.
Cuánto se cobra estando de baja (IT)
En una baja por enfermedad común se cobra el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Te explicamos los tramos con un ejemplo.
Derecho a vacaciones después de una baja laboral
Si tus vacaciones coinciden con una baja médica no las pierdes: puedes disfrutarlas después. Plazos y qué dice el Estatuto de los Trabajadores.
Baja por ansiedad, estrés o depresión
La baja por ansiedad, estrés o depresión funciona como cualquier incapacidad temporal por enfermedad común. El proceso de cobro, sin consejo médico.