Cómo se calcula el finiquito en una baja voluntaria

Cuando dejas tu empleo por decisión propia —lo que se llama baja voluntaria— sigues teniendo derecho a tu finiquito: la liquidación de lo que ya habías ganado y aún no habías cobrado. Lo que no cobras es indemnización, porque la indemnización solo procede en los ceses que no dependen de tu voluntad (un despido o el fin de ciertos contratos temporales). Si quieres el panorama completo de lo que ganas y pierdes al marcharte, lo tratamos en baja voluntaria: qué cobras y qué pierdes. Aquí nos centramos en cómo se calcula ese finiquito.

Qué conceptos forman el finiquito de una baja voluntaria

Son exactamente los mismos que en cualquier otra extinción (art. 49 ET), solo que sin indemnización:

• Días trabajados del último mes. La parte proporcional del mes en que te vas que todavía no te han pagado.
• Vacaciones no disfrutadas. Se generan 30 días naturales por año (o los de tu convenio); si te quedan días sin disfrutar, se pagan en metálico proporcionalmente.
• Pagas extra no prorrateadas. La fracción devengada del periodo en curso de las pagas de verano y Navidad, si no las cobras ya repartidas cada mes.

El preaviso: lo que distingue una baja voluntaria

La gran particularidad de la baja voluntaria es el preaviso. Tu convenio o tu contrato suelen exigir avisar con antelación (lo más frecuente es 15 días) antes de marcharte. Si no cumples ese preaviso, la empresa puede descontar del finiquito el salario correspondiente a los días de preaviso que faltaron. Conviene comunicar la baja por escrito y guardar copia, indicando tu último día de trabajo.

Un ejemplo orientativo

Supongamos un salario bruto de 1.500 €/mes en 14 pagas (salario diario aproximado de 50 €). Te vas el día 25 del mes, con 8 días de vacaciones pendientes y las pagas extra sin prorratear:

• 25 días trabajados del mes: 25 × 50 € = 1.250 €.
• 8 días de vacaciones no disfrutadas: 8 × 50 € = 400 €.
• Parte proporcional de las pagas extra devengada en el periodo.

Si, además, tu preaviso era de 15 días y solo avisaste con 10, la empresa podría descontar 5 días (5 × 50 € = 250 €). El resultado final depende de tus cifras concretas: introdúcelas en la calculadora de finiquito para ver el desglose exacto. Y si dudas sobre la diferencia entre finiquito e indemnización, repasa qué es el finiquito.

Cómo comunicar la baja voluntaria

La forma importa tanto como el plazo. Comunica tu marcha por escrito, indicando con claridad tu último día de trabajo, y consigue una prueba de entrega: la firma de recepción de la empresa o, si te lo ponen difícil, un burofax. Así dejas constancia de la fecha desde la que corre el preaviso. Guarda siempre una copia. Una baja voluntaria comunicada de palabra o sin fecha clara puede dar lugar a discusiones sobre si preavisaste correctamente.

Lo que no cobras: indemnización ni paro

Conviene tenerlo presente antes de dar el paso. Al irte voluntariamente no hay indemnización y no se genera derecho a la prestación por desempleo, porque marcharse por decisión propia no es una situación legal de desempleo. La excepción son los casos en que el trabajador solicita la extinción por incumplimientos graves de la empresa (art. 50 del Estatuto de los Trabajadores), que el juez puede equiparar a un despido improcedente. Repasamos el panorama completo en baja voluntaria: qué cobras y qué pierdes.

Errores frecuentes en el cálculo

Aunque no haya indemnización, el finiquito de una baja voluntaria se calcula mal más a menudo de lo que parece. Los descuidos típicos:

• Olvidar las vacaciones no disfrutadas: es la partida que más se «pierde», sobre todo si te vas a principios de año con días generados el año anterior aún pendientes.
• No incluir la parte proporcional de las pagas extra cuando no van prorrateadas: te corresponde la fracción devengada hasta tu último día.
• Confundir el descuento por preaviso con una penalización: la empresa solo puede descontar los días de preaviso que faltaron, ni uno más.

La empresa tampoco puede «retenerte» el finiquito por marcharte: como mucho, aplicar el descuento de preaviso si procede. Si te ofrecen una cantidad que no cuadra, contrasta con el desglose de la calculadora antes de firmar.

Revisa antes de firmar

Aunque el cese sea voluntario, comprueba que las cantidades cuadran antes de firmar el documento de saldo y finiquito. Si no estás conforme, firma añadiendo «no conforme»: cobras igualmente y conservas un año para reclamar diferencias (art. 59 ET).