Tipos de despido y su indemnización
No todos los despidos se indemnizan igual. Lo primero, por tanto, es identificar de qué tipo de extinción hablamos, porque de ello depende por completo la cuantía a la que tienes derecho. En España, los tres escenarios más habituales son el despido improcedente, el despido objetivo y la finalización de un contrato temporal. Esta calculadora cubre los tres y, en el caso del improcedente, aplica de forma automática la transitoria de la reforma de 2012 y los topes legales.
Despido improcedente: 33 días, 45 días y la transitoria de 2012
Un despido es improcedente cuando no se acredita la causa alegada o no se cumplen los requisitos formales. La indemnización, regulada en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, es de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades.
Ahora bien, esos 33 días son fruto de la reforma laboral de 2012. Hasta el 11 de febrero de 2012, la indemnización del despido improcedente era de 45 días por año. Para los contratos firmados antes de esa fecha, la Disposición transitoria 5ª establece un cálculo en dos tramos:
- Por el tiempo trabajado hasta el 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días de salario por año.
- Por el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012, se aplican 33 días de salario por año.
La suma de ambos tramos tiene un tope de 720 días de salario. Pero existe una excepción importante: si el cálculo del tramo anterior a 2012 ya da, por sí solo, un número de días superior a 720, se toma ese importe como máximo —sin sumar el tramo posterior— con el límite absoluto de 42 mensualidades. Esta es la regla que más errores genera en los cálculos «caseros», y por eso nuestra calculadora la aplica automáticamente en cuanto introduces una fecha de inicio anterior a 2012.
Despido objetivo: 20 días por año
El despido objetivo (art. 53 ET) se apoya en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en la ineptitud sobrevenida o en la falta de adaptación, entre otras. Su indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe poner esta indemnización a disposición del trabajador en el mismo momento de entregar la carta de despido. Si el despido objetivo se impugna y un juez lo declara improcedente, la indemnización se recalcula con las reglas del despido improcedente que hemos visto.
Fin de contrato temporal: 12 días por año
Cuando termina un contrato de duración determinada, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio (art. 49.1.c ET). Quedan fuera de esta indemnización los contratos formativos y los de interinidad. Conviene recordar que un contrato temporal celebrado en fraude de ley puede considerarse indefinido, lo que cambiaría por completo el cálculo en caso de despido.
Qué salario se usa y cómo se prorratea la antigüedad
La indemnización se calcula sobre el salario regulador, que comprende el salario bruto anual incluyendo las pagas extraordinarias y los complementos de carácter salarial. Para pasar a salario diario, dividimos el salario anual entre 365. La antigüedad se cuenta desde la fecha de alta hasta la de extinción, y la fracción de año se prorratea de forma proporcional al tiempo realmente trabajado. Multiplicando los días de indemnización que correspondan por el salario diario obtenemos el importe final, al que después se aplican los topes según el tipo de despido.
Fiscalidad: la indemnización suele estar exenta
Una buena noticia: la indemnización por despido improcedente u objetivo está exenta de IRPF hasta el límite del artículo 7.e de la Ley del IRPF, esto es, la cuantía obligatoria establecida en el Estatuto de los Trabajadores, con un máximo de 180.000 €. Solo tributa la parte que exceda de ese límite o la que supere la cuantía legal obligatoria (por ejemplo, mejoras pactadas). Esto diferencia la indemnización del finiquito, que sí es salario y tributa por completo.
Plazo para reclamar un despido
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos, un plazo de caducidad muy corto que no se interrumpe por vacaciones. El primer paso es la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente. Por eso, si crees que tu despido es improcedente, conviene actuar con rapidez. Usa esta calculadora para hacerte una idea orientativa de la cuantía, y apóyate en un profesional para reclamar dentro de plazo.