Qué es el finiquito y qué conceptos incluye

El finiquito es la liquidación de todo lo que ya has ganado y todavía no has cobrado cuando termina tu contrato de trabajo. No es un premio ni un castigo: es, simplemente, el dinero que la empresa te debe hasta el último día trabajado. Lo cobra cualquiera que extingue su relación laboral, sea por baja voluntaria, fin de un contrato temporal, despido o jubilación.

Su base legal está en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la extinción del contrato y el derecho del trabajador a recibir la liquidación de las cantidades pendientes. Conviene tenerlo claro porque muchas personas confunden el finiquito con la indemnización —son cosas distintas, como explicamos más abajo—.

Qué conceptos incluye el finiquito

El finiquito suele componerse de estas partidas:

• Salario de los días trabajados del último mes. Si dejas la empresa a mitad de mes, te corresponde la parte proporcional de esos días que aún no te han abonado.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas. Por cada año se generan 30 días naturales de vacaciones (o los que fije tu convenio). Si te vas sin haberlas disfrutado, se te pagan en metálico en proporción al tiempo trabajado.
• Parte proporcional de las pagas extra. Si tus pagas extra no están prorrateadas en la nómina mensual, se te abona la fracción devengada del periodo en curso. Si ya están prorrateadas, no aparecen aquí porque las cobras mes a mes.
• Otras cantidades devengadas. Horas extra pendientes, comisiones, pluses o incentivos que ya hubieras ganado.

Puedes ver el desglose de cada una de estas partidas, con su fórmula, en nuestra calculadora de finiquito.

Finiquito no es lo mismo que indemnización

Es la confusión más habitual. El finiquito liquida lo que ya habías ganado; la indemnización es una compensación que la ley reconoce solo en ciertos ceses (un despido o el fin de algunos contratos temporales). En un despido improcedente, por ejemplo, cobras el finiquito y además la indemnización de 33 días por año. En una baja voluntaria cobras finiquito pero no indemnización. Lo desarrollamos en finiquito o indemnización.

Un ejemplo orientativo

Imagina un salario bruto de 1.600 €/mes en 14 pagas (salario diario aproximado de 53,33 €). Si dejas la empresa el día 20 del mes con 10 días de vacaciones pendientes y las pagas extra sin prorratear a medio devengar, tu finiquito sumaría, a grandes rasgos:

• 20 días trabajados del mes: 20 × 53,33 € ≈ 1.066 €.
• 10 días de vacaciones no disfrutadas: 10 × 53,33 € ≈ 533 €.
• Parte proporcional de las pagas extra devengada hasta la fecha.

Las cifras son ilustrativas: el importe real depende de tu salario, tus días pendientes y de si las pagas van prorrateadas. Por eso es preferible calcularlo con tus datos en lugar de fiarte de una regla fija.

Cómo se calcula cada parte

Aunque la calculadora hace el trabajo fino, conviene conocer la lógica de cada partida:

• Salario diario: se suele tomar el salario mensual dividido entre 30. Es la cifra que se usa para valorar días sueltos.
• Vacaciones: se generan en proporción al tiempo trabajado en el año (30 días naturales por año completo, o los del convenio) y se restan los días ya disfrutados. El saldo se valora a salario diario.
• Prorrata de pagas extra: el importe de cada paga se multiplica por la fracción del periodo de devengo que has completado.

¿El finiquito tributa y cotiza?

Sí. Las partidas del finiquito son salario, así que tributan como rendimiento del trabajo (con su retención de IRPF) y cotizan a la Seguridad Social, igual que una nómina normal. Lo que puede estar exento, dentro de los límites legales, es la indemnización por despido, que es un concepto distinto. Lo detallamos en si el finiquito tributa en el IRPF. Por eso la cifra «bruta» del finiquito y la que ves ingresada no coinciden.

El documento de «saldo y finiquito»

Al terminar, la empresa te presentará un documento de saldo y finiquito para que lo firmes. Firmarlo no es obligatorio en el acto, y puedes pedir la presencia de un representante legal de los trabajadores. Si lo firmas pero no estás de acuerdo con las cantidades, añade de tu puño y letra «no conforme» (o «recibí»): así dejas constancia de que recibes el dinero pero conservas tu derecho a reclamar lo que falte.

Tienes un año para reclamar cantidades salariales pendientes (plazo de prescripción del art. 59 ET). Si crees que el finiquito está mal calculado, calcula primero cuánto te correspondía y, si la diferencia es relevante, consulta con un profesional antes de que venza el plazo.