Cuánto finiquito te corresponde por 1 año trabajado (con ejemplos)

«He trabajado un año, ¿cuánto finiquito me toca?» Es una de las búsquedas más habituales, y la respuesta honesta es: depende. El finiquito no es una cantidad fija por año trabajado, sino la liquidación de lo que tengas pendiente de cobrar. Dos personas con el mismo año y el mismo sueldo pueden recibir finiquitos muy distintos según lo que hayan disfrutado o cobrado ya.

Por qué no hay una cifra única

El finiquito se compone de partes proporcionales (días del último mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra no prorrateadas). Si al cumplir el año has disfrutado todas tus vacaciones y has cobrado las pagas extra, lo pendiente será mínimo. Si, en cambio, te quedan vacaciones sin disfrutar y una paga extra a medio devengar, el finiquito sube. Repasamos cada partida en qué es el finiquito.

Ejemplo 1: con vacaciones y paga extra pendientes

Salario bruto 1.600 €/mes en 14 pagas (salario diario aproximado de 53,33 €). Dejas la empresa el 30 de septiembre, tras un año, con 20 días de vacaciones sin disfrutar y la paga de Navidad a medio devengar (de julio a septiembre, 3 de 6 meses):

• Vacaciones: 20 × 53,33 € ≈ 1.066 €.
• Parte proporcional de la paga de Navidad: 1.600 € × (3/6) = 800 €.
• Total orientativo: ≈ 1.866 € (más los días del mes pendientes).

Ejemplo 2: con casi todo cobrado y disfrutado

Mismo salario, pero te vas el último día de un mes habiendo disfrutado ya tus vacaciones y cobrado las pagas extra. En ese caso, el finiquito se reduce a los conceptos que aún queden pendientes y puede ser muy pequeño, a veces casi simbólico. No es que te estén «quitando» nada: es que ya habías cobrado lo tuyo durante el año.

Cómo cambia según el tipo de cese

El finiquito por un año es siempre el mismo en su esencia (las partes proporcionales), pero lo que te llevas en total al irte depende del motivo del cese:

• Baja voluntaria: solo el finiquito. Sin indemnización.
• Fin de contrato temporal: finiquito más la indemnización de 12 días por ese año.
• Despido improcedente: finiquito más 33 días por año de indemnización.

El factor que más mueve la aguja del finiquito en sí suelen ser las vacaciones pendientes: 30 días al año valorados a tu salario diario equivalen, aproximadamente, a una mensualidad. Quien llega al año sin haberlas disfrutado verá un finiquito notablemente mayor que quien las agotó. Para la parte de indemnización, cuando proceda, usa la calculadora de indemnización.

No lo confundas con la indemnización

Mucha gente busca «cuánto me toca de finiquito por un año» pensando en algo parecido a «una mensualidad por año». Ese tipo de regla no es el finiquito: se parece más a la indemnización, que sí se calcula por años (20 días por año en el despido objetivo, 33 en el improcedente, 12 al acabar un temporal). El finiquito, en cambio, solo liquida partes proporcionales pendientes y no «paga por año trabajado». Aclaramos la diferencia en finiquito o indemnización.

Qué descuentos lleva el finiquito

Recuerda además que las cifras de los ejemplos son brutas. Sobre las partidas salariales del finiquito se aplican la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF, igual que en una nómina. Por eso lo que finalmente se ingresa en tu cuenta es algo menor que la suma de las partidas.

La idea clave

Cuanto más cerca ceses del final de un periodo de devengo (fin de mes, fin del semestre de la paga extra) y cuantas menos vacaciones te queden, menor será el finiquito. Y al revés. Por eso no tiene sentido buscar «la cifra del finiquito por un año»: hay que calcularla con tus datos reales.

Introduce tu salario, tu fecha de cese y tus días de vacaciones pendientes en la calculadora de finiquito y obtendrás el desglose exacto, partida por partida. Si tu cese es un despido, recuerda que además puede corresponderte una indemnización aparte.