Salario bruto vs. neto: por qué tu nómina no es lo que pactaste
Última actualización: 21 de junio de 2026
Aceptas una oferta de, digamos, 30.000 € al año, llega la primera nómina y el número que ves ingresado es bastante menor de lo que esperabas. No es un error: el salario que se pacta es bruto, y lo que llega a tu cuenta es el neto, después de dos descuentos obligatorios.
Descuento 1: la cotización a la Seguridad Social
Como trabajador aportas a la Seguridad Social en torno al 6,50 % de tu base de cotización si tu contrato es indefinido. Ese porcentaje se reparte en cuatro conceptos:
- Contingencias comunes: 4,70 %.
- Desempleo: 1,55 % (1,60 % si el contrato es temporal).
- Formación profesional: 0,10 %.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): 0,15 %.
Con contrato temporal, el desempleo es algo mayor, así que el total ronda el 6,55 %. Esta cotización tiene un tope: en 2026 la base máxima es de 5.101,20 €/mes, de modo que por encima de ese salario la cotización deja de crecer.
Descuento 2: la retención de IRPF
El segundo descuento es la retención de IRPF, un anticipo de tu impuesto sobre la renta que la empresa ingresa en Hacienda en tu nombre. A diferencia de la cotización, la retención es progresiva: la escala va del 19 % al 47 % por tramos, de manera que cuanto más ganas, mayor es el porcentaje sobre la parte alta de tu sueldo.
Además, la retención no es igual para todos los que cobran lo mismo: depende de tus circunstancias personales y familiares (hijos, situación familiar, edad, tipo de contrato). Por eso dos compañeros con el mismo bruto pueden tener netos distintos. La retención no la fija la empresa a su antojo: se calcula con el algoritmo oficial de la AEAT.
El número de pagas no cambia el total
Tener 12 o 14 pagas solo cambia el reparto, no el dinero anual. Con 14 pagas cobras menos cada mes pero recibes dos pagas extra (en verano y Navidad); con 12, esas pagas van prorrateadas y cada mensualidad es algo mayor. El bruto anual —y, por tanto, el neto anual— es el mismo en ambos casos.
Del bruto al neto, en orden
La secuencia es siempre la misma: partes del bruto, restas la cotización a la Seguridad Social y restas la retención de IRPF; lo que queda es tu neto. Entender estos dos descuentos te permite negociar en términos reales (pregunta siempre si una cifra es bruta o neta) y detectar errores en tu nómina.
Si quieres ver el cálculo completo con tus datos —incluido el tipo de contrato y tu situación familiar—, nuestra calculadora de salario neto te muestra el desglose paso a paso, con la cotización y la retención separadas.
Fuentes
Preguntas frecuentes
- ¿Por qué cobro menos de lo que pone mi contrato?
- Porque el sueldo del contrato es bruto y de él se descuentan dos conceptos: tu cotización a la Seguridad Social (en torno al 6,50 %) y la retención de IRPF, que depende de tu salario y tus circunstancias personales.
- ¿Cuánto se descuenta de cotización?
- El trabajador aporta alrededor del 6,50 % con contrato indefinido (4,70 % contingencias comunes + 1,55 % desempleo + 0,10 % formación + 0,15 % MEI) y un 6,55 % con contrato temporal, porque el desempleo sube al 1,60 %.
- ¿Tener 12 o 14 pagas cambia lo que cobro al año?
- No cambia el total anual, solo cómo se reparte. Con 14 pagas cobras menos cada mes pero recibes dos pagas extra; con 12 (prorrateadas) cobras algo más cada mes. El bruto anual es el mismo.
Información orientativa, no asesoramiento legal, laboral ni fiscal individualizado. Los cálculos pueden no contemplar todas tus circunstancias. Ante una decisión, consulta con un profesional o con el organismo oficial competente (SEPE, AEAT, Seguridad Social).
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