Días por año en el despido improcedente: la transitoria 45/33 explicada

La indemnización por despido improcedente parece sencilla —33 días de salario por año— hasta que entra en juego la norma transitoria de la reforma laboral de 2012. Antes de esa reforma, el improcedente se indemnizaba con 45 días por año; desde el 12 de febrero de 2012 son 33. Para no perjudicar a quien ya llevaba años trabajando, la ley estableció un cálculo por tramos.

La regla de los dos tramos

La disposición transitoria 5ª del Estatuto de los Trabajadores (texto refundido de 2015) y el artículo 56 fijan el método:

• 45 días por año por el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012.
• 33 días por año por el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012.

Los dos tramos se calculan por separado, prorrateando los periodos inferiores al año por meses, y luego se suman.

Los topes (y la excepción)

El resultado tiene un tope general de 720 días de salario (24 mensualidades). Hay una única excepción: si el tramo anterior a 2012, por sí solo, ya da más de 720 días, entonces se aplica como tope ese número mayor, pero sin pasar nunca de 42 mensualidades. Esta excepción solo afecta a personas con muchísima antigüedad antes de 2012.

Ejemplo a caballo de 2012

Tomemos a alguien contratado el 1 de enero de 2008 y despedido de forma improcedente el 31 de diciembre de 2025, con un salario diario de unos 69 € (en torno a 1.800 €/mes en 14 pagas):

• Tramo 1 (1 ene 2008 → 11 feb 2012): unos 4,1 años. 45 × 4,1 ≈ 185 días.
• Tramo 2 (12 feb 2012 → 31 dic 2025): unos 13,9 años. 33 × 13,9 ≈ 459 días.
• Suma: ≈ 644 días, por debajo del tope de 720, así que se respeta íntegra.
• Importe: 644 × 69 € ≈ 44.400 € (orientativo).

Si esa misma persona hubiera empezado a trabajar después del 12 de febrero de 2012, todo su tiempo iría a 33 días por año y no habría tramo de 45. La fecha de antigüedad lo cambia todo.

El tope de 24 mensualidades, con un ejemplo

El tope de 720 días equivale a 24 mensualidades de salario. Con 33 días por año, llegarías al tope en torno a los 22 años trabajados a partir de 2012 (33 × 22 ≈ 726 días, que se recortarían a 720). A partir de ahí, sumar más años no aumenta la indemnización, salvo la excepción del tramo anterior a 2012.

Esa excepción es la única vía para superar las 24 mensualidades: si el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 ya generaba por sí solo más de 720 días a 45 días por año, se respeta ese resultado mayor, con el límite absoluto de 42 mensualidades.

¿Y si trabajo a tiempo parcial?

La fórmula es la misma, pero el salario que entra en el cálculo es el correspondiente a tu jornada parcial. Los días por año no cambian; lo que cambia es el importe diario, proporcional a tu jornada.

Cómo se cuenta la antigüedad

La antigüedad se cuenta desde el inicio real de la prestación de servicios, no necesariamente desde la fecha del último contrato. Si encadenaste varios contratos temporales sin interrupciones relevantes antes de pasar a indefinido, ese tiempo anterior suele computar. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses. Una fecha de antigüedad mal fijada es uno de los errores que más reducen, indebidamente, una indemnización.

Qué salario se usa en el cálculo

El «día de salario» que multiplica a los días por año no es solo tu sueldo base: es el salario diario con la prorrata de las pagas extra, es decir, tu retribución bruta anual dividida entre 365. Incluye los complementos salariales (antigüedad, plus de puesto…), pero no los conceptos extrasalariales (dietas, gastos). Por eso el módulo diario suele ser algo mayor que «sueldo mensual entre 30».

Ejemplo solo con 33 días

Para ver el contraste, imagina a alguien contratado después de la reforma, el 1 de enero de 2018, y despedido el 31 de diciembre de 2025 (8 años), con el mismo salario diario de 69 €:

• Todo el tiempo va a 33 días por año: 33 × 8 = 264 días.
• 264 × 69 € ≈ 18.200 € (orientativo).

La misma antigüedad de 8 años, pero sin ningún tramo a 45 días, da una indemnización muy inferior a la del ejemplo anterior: ahí está el peso de la fecha de 2012.

Calcúlalo con tus fechas

Como el reparto entre 45 y 33 días depende de tu fecha exacta de antigüedad y de tu salario, lo más fiable es calcularlo con tus datos. La calculadora de indemnización aplica los dos tramos y el tope automáticamente y te muestra el desglose. Y si todavía no tienes claro cuándo un despido es improcedente, empieza por qué es el despido improcedente.