Indemnización por despido objetivo: los 20 días por año
Última actualización: 22 de junio de 2026
El despido objetivo es el que la empresa justifica en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 52 del Estatuto de los Trabajadores): caída de ingresos, cambios en los sistemas de trabajo, reorganización… No es un castigo a la conducta del trabajador, sino una decisión de la empresa por circunstancias que la ley admite. Su indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
Cómo se calcula
La fórmula es directa: 20 días de salario por cada año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, hasta un máximo de 12 mensualidades. Importante: a diferencia de la baja voluntaria, aquí sí hay indemnización, y se suma al finiquito de partes proporcionales.
Un ejemplo orientativo
Imagina 5 años de antigüedad y un salario diario de unos 69 € (en torno a 1.800 €/mes en 14 pagas):
- 20 días × 5 años = 100 días de salario.
- 100 × 69 € ≈ 6.900 € (orientativo).
- Tope: 12 mensualidades ≈ 21.600 €, muy por encima, así que no recorta el resultado.
Requisitos de forma que debes vigilar
El despido objetivo exige a la empresa (art. 53 ET):
- Entregar carta con expresión de la causa.
- Poner a tu disposición la indemnización de 20 días de forma simultánea a la entrega de la carta.
- Conceder un preaviso de 15 días.
Si la empresa no pone a disposición la indemnización al entregar la carta, el despido puede ser declarado improcedente. Por eso conviene revisar bien la documentación.
Qué puede pasar si lo impugnas
Si llevas el despido objetivo al Juzgado de lo Social, hay tres desenlaces posibles:
- Procedente: el juez confirma la causa. Mantienes los 20 días por año.
- Improcedente: la causa no se acredita o hay defectos. La indemnización sube a 33 días por año (45 para el tiempo anterior a 2012), descontando lo ya cobrado.
- Nulo: si vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas, obliga a readmitir con abono de salarios de tramitación.
El preaviso de 15 días
La empresa debe avisarte con 15 días de antelación. Si no respeta ese preaviso, debe pagarte los días de salario correspondientes, pero —ojo— ese defecto por sí solo no convierte el despido en improcedente: es un incumplimiento que se compensa económicamente.
No lo confundas con un despido colectivo
El despido objetivo es individual (o afecta a pocas personas). Si la empresa extingue muchos contratos por las mismas causas en un periodo, entra en juego el despido colectivo (el conocido «ERE»), con un procedimiento distinto, periodo de consultas y, a menudo, indemnizaciones pactadas por encima del mínimo de 20 días.
Las causas que justifican un despido objetivo
El despido objetivo no vale para cualquier cosa: la empresa tiene que apoyarse en alguna de las causas del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Las más habituales son las causas empresariales —económicas (por ejemplo, pérdidas o una caída persistente de ingresos), técnicas, organizativas o de producción—, pero también existen otras como la ineptitud sobrevenida del trabajador o la falta de adaptación a cambios técnicos del puesto. Si la causa alegada no es real o no se acredita, el despido puede declararse improcedente.
¿Tributa la indemnización por despido objetivo?
Con carácter general, la indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta el importe que marca la ley para cada tipo de despido (con un tope máximo de 180.000 €). En el despido objetivo, esa cuantía obligatoria son los 20 días por año; lo que se pague por encima sí tributaría. No confundas esto con el finiquito de partes proporcionales, que sí es salario y tributa con normalidad.
20 frente a 33 días: por qué importa impugnar
La diferencia con el despido improcedente es grande: 20 días por año frente a 33 (45 para el tiempo anterior a 2012). Si crees que la causa no está justificada, impugnar puede elevar bastante la indemnización. Compara las dos vías en despido objetivo vs. improcedente y repasa cuándo un despido se considera improcedente en qué es el despido improcedente. Para ver tu cifra en los dos escenarios, usa la calculadora de indemnización. Recuerda el plazo: 20 días hábiles para reclamar.
Fuentes
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
- 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (art. 53 del Estatuto de los Trabajadores). La empresa debe ponerla a tu disposición al entregarte la carta.
- ¿Qué pasa si impugno el despido objetivo y gana?
- Si el juez lo declara improcedente, la indemnización pasa a 33 días por año (45 para el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012), descontando lo ya percibido. Si lo declara procedente, se mantienen los 20 días.
- ¿El despido objetivo lleva preaviso?
- Sí, 15 días de preaviso. Si la empresa no lo respeta, debe abonarte los días de salario correspondientes, pero ese defecto por sí solo no convierte el despido en improcedente.
Información orientativa, no asesoramiento legal, laboral ni fiscal individualizado. Los cálculos pueden no contemplar todas tus circunstancias. Ante una decisión, consulta con un profesional o con el organismo oficial competente (SEPE, AEAT, Seguridad Social).
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